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公司新聞

麗雅服飾職業裝定制,有哪些作用呢?

來源: 時間:2021-03-22 11:18:55 瀏覽次數:

云南麗雅服飾有限公司是一家集設計、生產、銷售于一體的專業服裝定做公司,為各行業職業裝、工作服制作的企業。我們以精熟的工藝融合時尚的設計,為客戶進行整體的、系列的職業裝設計打造,塑造完善的公司形象。如果您這邊有服裝定制的需求,歡迎直接致電咨詢!
     很多人對企業要求穿正裝,覺得很奇怪,殊不知職業裝定制有這些作用!


       一、建立企業品牌形象
      公司如人相同,還有一個個人形象問題,這類個人形象可能是高樓,也可能是遮天蓋地的廣告宣傳,但企業品牌形象最能生動和隨時體現的,最先是職工的個人形象,可以想像,一群文化素質不高、衣著打扮邋遢的人就算住在高端的高樓里,也會與硬件配置背道而馳,這就是為何一些高端酒店要寫上這一句話的原因:“衣衫不整,謝絕入內”。由此可見,企業品牌形象,最先是人的個人形象!
       二、提升團隊的凝聚力
       人是最快速增長的公司的資源,也是惟一一類會自身調節生產能力的的資源。一個公司僅有同心協力,臨危不懼,才可以將公司的人力資源管理作用激發得淋漓盡致。因此,要想提升 公司效益,優先要提升 職工凝聚力。當公司的職工給自己的公司而自豪,覺得公司在關注自身的權益的時候,順理成章就會提高對公司的凝聚力。好的工作制服可以從一個側邊提高公司使命感和體現公司對職工權益的關注。
       三、打造與眾不同的公司文化

       職裝在企業品牌形象識別技術(CIS)中盡管歸屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人的身上,也可以體現職工的精神面貌,體現出一類公司的文化底蘊,這也是其一;其二,設計方案與眾不同的職裝,同時,還能體現公司的價值觀念,比如深顏色調和保守的職裝可以體現公司的穩健作風,而色調和款式設計方案膽大的職裝則能體現公司的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止,就可以看到一家公司領導的影子,就能窺探到公司文化。

       四、規范職工個人行為
      不管下班回家時職工在干什么,工作一穿上職裝,就能使職工立刻意識到自身已經進入運行狀態,假如公司可以恰到好處地將職裝與職工的個人行為聯系起來,穿職裝的過程就相當于一次“崗前會”。要提高一個人,最先是更改其信念,然后是更改其個人行為,這也是企業員工個人行為監管中很要的方法。

      云南麗雅服飾有限公司是一家集設計、生產、銷售于一體的專業服裝定做公司,為各行業職業裝、工作服制作的企業。我們以精熟的工藝融合時尚的設計,為客戶進行整體的、系列的職業裝設計打造,塑造完善的公司形象。如果您這邊有服裝定制的需求,歡迎直接致電咨詢!
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